劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，不论是否订立劳动合同，也不论是否存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。

一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：

在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系；但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。

按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

注意：大家必须知道的是，申请是劳动者的权利，并不是说只有符合了特定的情形才可以申请仲裁。因为对于大部分人而言，可能并不知道哪些情形才符合劳动仲裁的受理范围，因此才会在受理之前有一个审查的环节。只要当事人提出了申请之后，仲裁委审查，符合条件的就会受理。所以当劳动者遇到劳动争议时，必须要了解有劳动仲裁这种维权方式，若申请不成功，当局审查后不受理，也可以再寻求其他方式。

员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。